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Studienabbrecher?!
Ausbildung wird bei der R.iT-Solutions GmbH groß geschrieben – denn sie ist die Grundlage dafür, dass unsere Mitarbeiterbasis langfristig aus sich selbst heraus qualifiziert wachsen kann. Seit 2002 bilden wir daher mit dem Ziel aus, alle unsere Auszubildenden bei entsprechender Leistung später auch in ein festes Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen. Insgesamt wurde uns von der Industrie- und Handelskammer im mittleren Ruhrgebiet zu Bochum die Qualifikation bescheinigt, in den folgenden Berufen ausbilden zu dürfen:
Sofern Sie über sehr gute Noten verfügen und überdurchschnittlich leistungswillig sind, stehen wir auch einer Dualen Ausbildung (bspw. dem Studiengang "Wirtschaftsinformatik" an der FOM oder einer vergleichbaren Hochschule) aufgeschlossen gegenüber.
Was bedeutet eine Ausbildung bei der R.iT-Solutions GmbH? Eine Ausbildung bei der R.iT-Solutions GmbH ist kein Standard – weder in Bezug auf das, was unsere Auszubildenden leisten, noch auf das, was wir in ihre Ausbildung investieren. Vom ersten Tag an übernehmen die Auszubildenden schrittweise die Verantwortung für konkrete Tätigkeiten – zunächst primär im administrativen Bereich, mit zunehmender Erfahrung und Hintergrundwissen dann auch projekt- und kundenbezogen. Neben dem Fachlichen lernen sie damit vor allem, strukturiert und eigenverantwortlich aber dennoch als Teil eines Teams zu arbeiten. Um den Übergang in das Berufsleben einfacher zu gestalten, gibt es neben einem fachlichen und einem administrativen Ansprechpartner einen fest zugeordneten internen Paten. Dieser steht dem Auszubildenden während seiner Ausbildung zur Seite und sorgt dafür, dass alle Fragen offen und zeitnah beantwortet werden und er bzw. sie regelmäßig Feedback zur eigenen Entwicklung und zum eigenen Verhalten bekommt. Das Sammeln operativer Erfahrungen ist ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung bei der R.iT-Solutions GmbH: Entgegen isolierter Laborumgebungen bei Konzernen und anderen Marktbegleitern werden die Auszubildenden schon sehr früh in konkrete praxisnahe Projekte einbezogen. Selbstverständlich stehen ihnen aufgrund unserer langjährigen Partnerstati bei Marktführern wie Microsoft, Symantec und Hewlett Packard darüber hinaus auch umfangreiche aktuelle Hard- und Softwarepakete zur Verfügung, um ihr Wissen in die Praxis umzusetzen. Ein wesentlicher Vorteil der Ausbildung bei einem iT-Dienstleistungsunternehmen wie der R.iT-Solutions GmbH besteht zudem darin, dass die Auszubildenden aufgrund unserer großen Kundenzahl fundierte Einblicke in unterschiedliche Systeme und Infrastrukturen erhalten – und sich ihre Ausbildung nicht nur auf die Administration eines isolierten Firmennetzwerkes oder die Programmierung und Pflege einer einzigen Software beschränkt. Sofern die Auszubildenden in der Berufsschule und im Unternehmen die geforderten Leistungen und das Engagement zeigen, werden sie schon früh zu Zertifizierungstrainings bei namhaften Herstellern geschickt – so erlangen fast alle Auszubildenden im iT-Bereich schon innerhalb ihres ersten Lehrjahres den Status eines "MCP" – Microsoft Certified Professionals. Weitere, teils sehr fachspezifische Fortbildungsmaßnahmen begleiten den Rest der Ausbildung auf regelmäßiger Basis. Auch im Hinblick auf die Ausbildungsvergütung gilt das Leistungsprinzip: Wer in der Schule und im Unternehmen überdurchschnittlich gut ist, erhält am Ende eines Lehrjahres einen zusätzlichen monatlichen Bonus bis zum Ende der Ausbildung, der über das vertraglich vereinbarte Entgelt hinausgeht. Zudem gilt für unsere Auszubildenden dasselbe, was auch für die übrigen Mitarbeiter gilt: Ein angenehmes und überdurchschnittlich gut ausgerüstetes Arbeitsumfeld, das durch den Einsatz neuester Technologien gekennzeichnet ist, ist für uns selbstverständlich. Schließlich gehört es zu unserer Philosophie, das, was wir unseren Kunden anbieten, selbst ausführlich erprobt und eingesetzt zu haben – und das fängt bei den Auszubildenden an. Anforderungen an unsere Auszubildenden Als Bewerber um einen Ausbildungsplatz im iT-Umfeld sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Ihr Arbeitstag gekennzeichnet ist von der teilweise sehr kurzfristigen Lösung bestehender oder der proaktiven Vermeidung möglicher zukünftiger Probleme. Denn EDV ist in vielen Unternehmen mittlerweile zur unverzichtbaren Basis für das Alltagsgeschäft geworden: Wenn die EDV nicht läuft, stehen zentrale Prozesse im Unternehmen still. Diese Situation erzeugt einen nicht unerheblichen Druck auf alle Beteiligten, vor allem aber auf die, die diese Probleme lösen sollen. Wenn Sie bei uns arbeiten – auch und gerade als Auszubildender –, sind Sie sich bewusst, dass dieser Druck zu dem Berufsbild eines iT-Professionals gehört und ein Hauptziel der Ausbildung darin besteht zu lernen, ihn nicht als Belastung zu empfinden. Vielmehr sollten Sie ihn als Herausforderung sehen, an der Sie sich täglich messen und immer wieder ihren eigenen Fortschritt erkennen können. Bei der Auswahl neuer Auszubildender ist es von zentraler Bedeutung, dass diese sich mit den Werten und der kunden- und leistungsorientierten Arbeitsweise unseres Unternehmens identifizieren und sich für unsere Kunden und unser Unternehmen engagieren. Als qualitativ-hochwertiger Dienstleister müssen wir jeden Kunden individuell beraten und flexibel auf seine Anforderungen reagieren – und das bedeutet eben auch, dass größere Projekte regelmäßig an Wochenenden und / oder nach Feierabend umgesetzt werden, um den Kunden nicht in seinem Tagesablauf zu stören. Wir erwarten daher von unseren Auszubildenden ein überdurchschnittliches Engagement, gute schulische Leistungen und vor allem ein vitales Interesse und Spaß an ihrem Beruf. Wenn Sie sich ernsthaft mit diesen Werten identifizieren können und an einer herausfordernden aber auch sehr interessanten und lohnenswerten Ausbildung interessiert sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für das Jahr 2012 haben wir folgende offene Ausbildungsplätze:
Wenn Sie sich ernsthaft mit diesen Werten identifizieren können und an einer herausfordernden aber auch sehr interessanten und lohnenswerten Ausbildung interessiert sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Der Bewerbungsprozess für die Vergabe der Ausbildungsplätze für das Jahr 2013 beginnt ab September 2012. Die ersten Vorstellungsgespräche werden im Zeitraum November 2012 und Januar 2013 durchgeführt. Für das Jahr 2013 haben wir folgende offene Ausbildungsplätze:
Bei Interesse an einen dieser Ausbildungsplätze senden Sie Ihre Unterlagen in schriftlicher Form (d.h. per Post) bitte an: Selbstverständlich stehen wir Ihnen bei Rückfragen gern telefonisch (0234-4388000) oder per eMail zur Verfügung. |
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